La Calificación de Desempeño, el temido “pero”.

El que llamo el “temido pero” se escucha muy a menudo en los ámbitos más diversos. En el que me voy a concentrar, es en el que se escucha cada año cuando escuchamos la calificación de desempeño. Ese sí que es odioso! Cada año, te vas preparando para que si aparece un “pero” te sea más indiferente porque al fin y al cabo, te vas dando cuenta que no depende tanto de tu desempeño individual, sino más fuertemente está influenciado por otros factores….¿cuáles factores?...bue, eso sí que es un misterio, pero (este es un “pero” bueno…jeje)…pensemos en voz alta cuáles pueden ser esos factores…una amiga me contó que a ella le dijeron “haz trabajado muy bien, seguí así… “pero” …. tengo que bajarte la calificación porque se la vamos a dar a menganito….¿la razón? Aún hoy ella no la sabe. Bah, ella intuye qué pueda ser. Es algo evidente: menganito es mejor “chupa calcetines” que ella….Otro amigo me comentó el siguiente argumento que le dieron: “sos trabajador y cumplidor “pero” te falta manejar otras tareas que son importantes en el área”….a lo cuál él pensó….y ¿quién me asignó las tareas que hago? Y ¿quién NO me enseñó las tareas que necesito manejar?...en fín, el llegó a ver una realidad bastante compleja a su alrededor. El más “premiado”, tenía contactos/padrinos que velaban por su carrera profesional. Luego estaban los que trabajaban más de la cuenta, algo así como “más papistas que el papa”, les hablo de esa gente que no falta nunca, que van enfermos a trabajar. Ellos son felices en el ámbito laboral, ni importa si contagian a sus compañeros! ellos son “cumplidores”. Es la responsabilidad, mal entendida. En fin, me pregunto ¿se podrá avanzar en una organización, si ser “chupa calcetines”, sin tener padrinos, y sin dar la vida por el trabajo?. ¡¿Qué les puedo decir?! Hasta ahora, vi muy muy pocos casos… pero (otro “pero” positivo!) no pierdo las esperanzas!!!